問 跳槽(cao)只能解(jie)決你(ni)一(yi)(yi)時的(de)(de)(de)困境，并不能幫你(ni)解(jie)決全部的(de)(de)(de)問題，而且在跳槽(cao)的(de)(de)(de)時候一(yi)(yi)定要有自(zi)己的(de)(de)(de)原則。那么上班(ban)族跳槽(cao)應該(gai)掌握哪些小(xiao)技(ji)巧呢？

答 1.避免(mian)以負面(mian)方式談(tan)論原(yuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)，這會(hui)影響(xiang)你在行業內的(de)(de)(de)(de)聲譽(yu)。 2.不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)積極(ji)挖原(yuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)人(ren)進新(xin)公(gong)(gong)(gong)司(si)，否則新(xin)公(gong)(gong)(gong)司(si)雖(sui)(sui)然(ran)短期獲益，卻會(hui)讓新(xin)公(gong)(gong)(gong)司(si)對你漸生防(fang)范之(zhi)心(xin)，怕(pa)你再度(du)離(li)(li)職時再挖墻角。 3.如果(guo)你想(xiang)(xiang)把(ba)屬于自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)檔案帶走，交辭職信前就應該處(chu)理好。不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)離(li)(li)開(kai)前匆匆忙忙地準(zhun)備，難逃“瓜田李下(xia)”之(zhi)嫌。 4.任(ren)何(he)資料要(yao)(yao)(yao)帶走，先確認是否有知識產權問題，損害(hai)原(yuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)利(li)益的(de)(de)(de)(de)事情(qing)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)做。 5.若是進入(ru)原(yuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)競爭公(gong)(gong)(gong)司(si)，盡量少談(tan)原(yuan)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)競爭策略與(yu)業務機密。談(tan)論這些雖(sui)(sui)然(ran)可能(neng)會(hui)暫時討得(de)新(xin)主的(de)(de)(de)(de)歡心(xin)，甚至(zhi)可能(neng)因(yin)此提(ti)高自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)與(yu)職位，但更會(hui)因(yin)此落個(ge)背叛與(yu)出賣的(de)(de)(de)(de)惡名(ming)。 上述的(de)(de)(de)(de)這五(wu)點小技巧，你掌握了嗎？想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)(yao)自(zi)己(ji)(ji)優雅的(de)(de)(de)(de)離(li)(li)開(kai)，就一定(ding)要(yao)(yao)(yao)保持(chi)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則，妥善的(de)(de)(de)(de)處(chu)理遺留(liu)的(de)(de)(de)(de)問題，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)讓別(bie)(bie)人(ren)抓(zhua)到把(ba)柄，這樣(yang)才能(neng)避免(mian)別(bie)(bie)人(ren)對你的(de)(de)(de)(de)負面(mian)評價！