問 很多(duo)用人單位以勞動(dong)者(zhe)(zhe)“不(bu)知道合(he)(he)不(bu)合(he)(he)適”“能(neng)不(bu)能(neng)勝任(ren)”“經驗不(bu)足”等理由有意的壓(ya)低勞動(dong)者(zhe)(zhe)的工資或(huo)者(zhe)(zhe)相關的福利(li)也不(bu)給予享受，這(zhe)樣正常嗎？

答(da) 《勞動合同(tong)(tong)法》第二十條規(gui)定：勞動者在(zai)試用期的(de)(de)工(gong)資(zi)不得低(di)(di)(di)于本單位(wei)相同(tong)(tong)崗位(wei)最低(di)(di)(di)檔工(gong)資(zi)或者勞動合同(tong)(tong)約定工(gong)資(zi)的(de)(de)百分之八十，并不得低(di)(di)(di)于用人單位(wei)所在(zai)第的(de)(de)最低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)標準。所以在(zai)使用內不能刻意的(de)(de)壓低(di)(di)(di)工(gong)資(zi)福利。