問 很(hen)多用(yong)人單位(wei)以(yi)勞動(dong)者(zhe)“不(bu)知道(dao)合不(bu)合適”“能(neng)不(bu)能(neng)勝任”“經驗不(bu)足(zu)”等理由(you)有意的壓低勞動(dong)者(zhe)的工資或者(zhe)相關的福利也不(bu)給予享(xiang)受(shou)，這樣正常嗎？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第二十(shi)條規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試用期的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于本(ben)單(dan)(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)百分之八(ba)十(shi)，并不得低(di)于用人單(dan)(dan)位(wei)所(suo)在(zai)第的(de)(de)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。所(suo)以在(zai)使用內不能刻意的(de)(de)壓低(di)工(gong)資(zi)(zi)福利。