問 有(you)經(jing)(jing)驗的(de)跳槽之后(hou)可以在短時間內找到讓自己滿意的(de)工作，但是沒有(you)經(jing)(jing)驗的(de)求職者，在茫茫工作中應該(gai)(gai)何去何從呢？跳槽經(jing)(jing)驗不(bu)足該(gai)(gai)怎么辦？

答 對于(yu)剛剛步出學校(xiao)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新人(ren)(ren)來(lai)說，企(qi)業開的(de)(de)工(gong)資往(wang)往(wang)都比(bi)較低(di)，這(zhe)是(shi)因為你的(de)(de)資歷(li)和對企(qi)業多作的(de)(de)貢獻也比(bi)較低(di)。這(zhe)段(duan)時(shi)間的(de)(de)你，還處于(yu)學習階段(duan)。所以，要(yao)(yao)正確看待這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，首先(xian)(xian)，新人(ren)(ren)端(duan)正職(zhi)(zhi)(zhi)業態度很重(zhong)要(yao)(yao)，問(wen)問(wen)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)，是(shi)為工(gong)資還是(shi)為了事業的(de)(de)發展而(er)努力？在資歷(li)和經驗都不(bu)足的(de)(de)情況下，獲得(de)高工(gong)資回報并(bing)不(bu)是(shi)一(yi)件易事。此時(shi)盲(mang)目和別人(ren)(ren)攀比(bi)不(bu)是(shi)理智的(de)(de)行為；其次，也不(bu)能把(ba)職(zhi)(zhi)(zhi)業提(ti)升的(de)(de)希(xi)望過于(yu)寄托在跳槽上，畢竟，跳槽并(bing)不(bu)等同(tong)于(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)業提(ti)升。 建(jian)議這(zhe)位新人(ren)(ren)還是(shi)好好考慮(lv)一(yi)下，銷售(shou)工(gong)作是(shi)否真正適合自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)？自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業發展潛力在哪(na)里(li)？總之，應客觀分析自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業發展規劃這(zhe)個(ge)課題(ti)，確定(ding)下一(yi)步的(de)(de)行動方案(an)(an)。只有明(ming)確了這(zhe)些問(wen)題(ti)，接下來(lai)是(shi)繼續堅持，還是(shi)選擇(ze)跳槽，相(xiang)信都會有比(bi)較明(ming)確的(de)(de)答案(an)(an)。無經驗的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者一(yi)定(ding)不(bu)要(yao)(yao)求職(zhi)(zhi)(zhi)心切(qie)，首先(xian)(xian)要(yao)(yao)明(ming)白(bai)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)適合做(zuo)什么(me)，能夠做(zuo)什么(me)，然后再從這(zhe)些方面去挖掘，這(zhe)樣才能找到一(yi)份讓自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)滿(man)意的(de)(de)工(gong)作哦！