問 有經驗(yan)的跳槽之后可以在(zai)短時間內(nei)找(zhao)到(dao)讓自(zi)己滿意的工(gong)作，但是沒有經驗(yan)的求職者，在(zai)茫茫工(gong)作中應該(gai)何去何從呢(ni)？跳槽經驗(yan)不(bu)足該(gai)怎么辦？

答 對于(yu)(yu)剛剛步(bu)出學校的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場新(xin)人(ren)來說，企業開(kai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)往往都比(bi)較低(di)，這是(shi)(shi)因為(wei)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)歷和對企業多作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻也比(bi)較低(di)。這段時間的(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)，還處于(yu)(yu)學習階段。所以，要正(zheng)(zheng)確看待這個(ge)問題，首先，新(xin)人(ren)端正(zheng)(zheng)職(zhi)業態(tai)度很重要，問問自(zi)(zi)己(ji)，是(shi)(shi)為(wei)工(gong)資(zi)(zi)還是(shi)(shi)為(wei)了(le)事業的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)而努力(li)？在(zai)資(zi)(zi)歷和經(jing)驗(yan)都不(bu)足的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，獲(huo)得高工(gong)資(zi)(zi)回報(bao)并不(bu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)件易事。此時盲目和別人(ren)攀比(bi)不(bu)是(shi)(shi)理智的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)；其(qi)次，也不(bu)能把職(zhi)業提升的(de)(de)(de)(de)(de)希望過(guo)于(yu)(yu)寄托在(zai)跳槽(cao)(cao)上，畢(bi)竟，跳槽(cao)(cao)并不(bu)等同于(yu)(yu)職(zhi)業提升。 建(jian)議(yi)這位(wei)新(xin)人(ren)還是(shi)(shi)好好考(kao)慮(lv)一(yi)(yi)下，銷(xiao)售工(gong)作(zuo)是(shi)(shi)否真正(zheng)(zheng)適合(he)自(zi)(zi)己(ji)？自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)在(zai)哪里？總(zong)之，應客觀(guan)分析自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)規劃這個(ge)課題，確定下一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)行動(dong)方案。只有(you)明(ming)確了(le)這些(xie)(xie)問題，接下來是(shi)(shi)繼(ji)續堅持，還是(shi)(shi)選擇跳槽(cao)(cao)，相信都會有(you)比(bi)較明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)答(da)案。無經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者一(yi)(yi)定不(bu)要求職(zhi)心切，首先要明(ming)白自(zi)(zi)己(ji)適合(he)做什么(me)(me)，能夠(gou)做什么(me)(me)，然后再從這些(xie)(xie)方面(mian)去挖掘(jue)，這樣才能找到一(yi)(yi)份讓自(zi)(zi)己(ji)滿意的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)哦！