問 一般來(lai)說企業對員(yuan)工的提升都有一定的標(biao)準，對企業來(lai)說晉升員(yuan)工的共性標(biao)準是什么？

答 任何一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)他(ta)(ta)們(men)之所以會晉升(sheng)某(mou)一(yi)個(ge)崗位(wei)(wei)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，主要(yao)目的(de)(de)就是為了(le)能(neng)(neng)夠讓這(zhe)個(ge)員(yuan)工(gong)將這(zhe)個(ge)高級別崗位(wei)(wei)上的(de)(de)工(gong)作做(zuo)好，真正讓他(ta)(ta)的(de)(de)工(gong)作能(neng)(neng)力(li)最大化發揮(hui)出來。試想(xiang)一(yi)下，如果這(zhe)一(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)被提(ti)升(sheng)到管理層崗位(wei)(wei)不(bu)(bu)過(guo)半年時間，就選擇攜帶(dai)著企(qi)業(ye)(ye)機密離(li)職，甚至帶(dai)著旗下員(yuan)工(gong)離(li)職，這(zhe)是不(bu)(bu)是會導(dao)致企(qi)業(ye)(ye)大量(liang)用人成本投入，卻沒有得到應該有的(de)(de)回報，所以任何一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)內部聰明(ming)的(de)(de)領導(dao)，他(ta)(ta)們(men)都不(bu)(bu)愿意冒(mao)這(zhe)樣的(de)(de)風險，自然那一(yi)些看著分分鐘想(xiang)要(yao)離(li)職，對企(qi)業(ye)(ye)根本不(bu)(bu)忠(zhong)誠的(de)(de)員(yuan)工(gong)，絕對沒有辦法在短期內獲得提(ti)升(sheng)。