問 現在(zai)(zai)還在(zai)(zai)試用期，在(zai)(zai)試用期當中我可以(yi)跟用人(ren)單位單獨簽約嗎，勞動(dong)法有規(gui)定嗎？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)19條(tiao)(tiao)第(di)4款規定(ding)：“試用期(qi)包含在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)僅(jin)約定(ding)試用期(qi)的(de)，試用期(qi)不成(cheng)立(li)，該期(qi)限為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限。”第(di)46條(tiao)(tiao)第(di)5項的(de)規定(ding)：除(chu)用人單位維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者不同(tong)意續(xu)訂(ding)的(de)情形外，依照本(ben)法第(di)44條(tiao)(tiao)第(di)1項規定(ding)終止固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應支付經(jing)濟補償。 其(qi)實是不能這(zhe)么(me)(me)做(zuo)的(de)，如果(guo)這(zhe)么(me)(me)做(zuo)，當企業要解除(chu)合(he)(he)同(tong)時，你往往得不到你應有的(de)經(jing)濟賠償。