問 與上司的關系應該是相互(hu)信(xin)(xin)任的關系，缺乏信(xin)(xin)任而相互(hu)猜疑(yi)，不利于工作開(kai)展也不利于我們的職業發展，如(ru)何與上司建(jian)立(li)相互(hu)信(xin)(xin)任的關系？

答 1.不(bu)要(yao)試圖探知上(shang)(shang)司(si)(si)背后的(de)(de)(de)(de)意(yi)圖，而(er)只(zhi)需要(yao)了解上(shang)(shang)司(si)(si)與(yu)(yu)你溝(gou)通的(de)(de)(de)(de)內容：牢記這個溝(gou)通準則，可(ke)以幫助你簡化與(yu)(yu)上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)溝(gou)通，避免造成不(bu)必要(yao)的(de)(de)(de)(de)理(li)解誤會。 2.任何工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)要(yao)繞過(guo)上(shang)(shang)司(si)(si)與(yu)(yu)部門外人員或者(zhe)上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)上(shang)(shang)司(si)(si)建(jian)立(li)關聯(lian)，凡事要(yao)經(jing)過(guo)上(shang)(shang)司(si)(si)同意(yi)再進行處(chu)理(li)。 3.表達任何觀點要(yao)做(zuo)到“對(dui)(dui)(dui)事”而(er)非(fei)對(dui)(dui)(dui)人，這樣(yang)容易贏(ying)(ying)得上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)認可(ke)。 4.對(dui)(dui)(dui)待工(gong)(gong)作(zuo)要(yao)認真，對(dui)(dui)(dui)待工(gong)(gong)作(zuo)細(xi)節要(yao)仔細(xi)，對(dui)(dui)(dui)待棘(ji)手的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)要(yao)甘于(yu)承擔，都是贏(ying)(ying)得上(shang)(shang)司(si)(si)認可(ke)的(de)(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)。 5.了解上(shang)(shang)司(si)(si)習慣的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)方(fang)式，在不(bu)同情(qing)況靈活處(chu)理(li)。 6.建(jian)立(li)與(yu)(yu)上(shang)(shang)司(si)(si)正(zheng)常的(de)(de)(de)(de)溝(gou)通方(fang)法(fa)，比如，每周匯報工(gong)(gong)作(zuo)，或者(zhe)談心，或者(zhe)郵件溝(gou)通等，這是解決相互(hu)之(zhi)間誤解的(de)(de)(de)(de)途徑。