問 與上(shang)司的關系應該是相(xiang)互信(xin)任的關系，缺乏信(xin)任而相(xiang)互猜疑，不利于工作開(kai)展(zhan)也不利于我們的職(zhi)業發展(zhan)，如何(he)與上(shang)司建立(li)相(xiang)互信(xin)任的關系？

答 1.不要(yao)(yao)試圖探知(zhi)上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)背后的意(yi)圖，而只需要(yao)(yao)了解上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)與你溝(gou)(gou)通(tong)的內(nei)容(rong)：牢記這個溝(gou)(gou)通(tong)準(zhun)則，可(ke)以幫(bang)助你簡化(hua)與上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)的溝(gou)(gou)通(tong)，避免造成(cheng)不必要(yao)(yao)的理(li)解誤會(hui)。 2.任(ren)何工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不要(yao)(yao)繞過上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)與部門外人(ren)員或(huo)者(zhe)上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)的上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)建立(li)關聯，凡(fan)事要(yao)(yao)經過上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)同(tong)意(yi)再進行(xing)處理(li)。 3.表達任(ren)何觀點要(yao)(yao)做(zuo)到(dao)“對(dui)(dui)(dui)事”而非對(dui)(dui)(dui)人(ren)，這樣容(rong)易(yi)贏得(de)上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)的認可(ke)。 4.對(dui)(dui)(dui)待(dai)(dai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要(yao)(yao)認真，對(dui)(dui)(dui)待(dai)(dai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)細(xi)節要(yao)(yao)仔細(xi)，對(dui)(dui)(dui)待(dai)(dai)棘手的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要(yao)(yao)甘于承擔，都(dou)是贏得(de)上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)認可(ke)的做(zuo)法。 5.了解上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)習慣的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方式，在不同(tong)情況靈活處理(li)。 6.建立(li)與上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)正常的溝(gou)(gou)通(tong)方法，比(bi)如，每(mei)周匯報工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，或(huo)者(zhe)談心，或(huo)者(zhe)郵件溝(gou)(gou)通(tong)等，這是解決(jue)相互(hu)之間誤解的途徑。