問 我們(men)公(gong)司(si)有一位(wei)員工他病(bing)(bing)假(jia)了，好像(xiang)有3個月了，因為病(bing)(bing)假(jia)太久了，耽誤很(hen)多(duo)工作(zuo)，公(gong)司(si)打算跟他解除(chu)合(he)同，合(he)法嗎？我想知道，病(bing)(bing)假(jia)多(duo)少天，公(gong)司(si)可(ke)以(yi)解除(chu)合(he)同啊？

答 你說的(de)(de)病假其實是(shi)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)，醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)是(shi)有(you)法律規定(ding)的(de)(de)期(qi)限的(de)(de)，按照(zhao)你的(de)(de)工作年限，有(you)一定(ding)的(de)(de)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)；并不是(shi)說有(you)多少(shao)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)，公(gong)司(si)就能(neng)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)，公(gong)司(si)是(shi)不能(neng)在醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)內解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)；如果在醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)結(jie)束后，經過勞動能(neng)力鑒定(ding)，看勞動能(neng)力情況(kuang)，公(gong)司(si)才能(neng)做出是(shi)否解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)處理決定(ding)，否則(ze)違法。