問 我(wo)們公(gong)(gong)司有一(yi)位員工他(ta)病假(jia)了，好像有3個月了，因為(wei)病假(jia)太(tai)久了，耽誤很多工作(zuo)，公(gong)(gong)司打(da)算跟他(ta)解除(chu)合同，合法嗎？我(wo)想知道，病假(jia)多少天，公(gong)(gong)司可(ke)以解除(chu)合同啊？

答 你(ni)說的病假其實是醫(yi)(yi)療期，醫(yi)(yi)療期是有法律規定(ding)的期限的，按照你(ni)的工(gong)作年限，有一(yi)定(ding)的醫(yi)(yi)療期；并(bing)不是說有多少醫(yi)(yi)療期，公司就能(neng)解除(chu)合(he)同，公司是不能(neng)在醫(yi)(yi)療期內解除(chu)勞動合(he)同的；如果在醫(yi)(yi)療期結束后(hou)，經過(guo)勞動能(neng)力鑒定(ding)，看勞動能(neng)力情(qing)況，公司才能(neng)做出是否解除(chu)合(he)同的處理(li)決定(ding)，否則違法。