問 用人單(dan)位未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者訂立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，需要(yao)支付(fu)雙倍工(gong)資賠償，我想(xiang)知道，雙倍工(gong)資賠償包括哪些部分？

答 根(gen)據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工(gong)之日(ri)起超(chao)過一(yi)個月(yue)不滿一(yi)年未與勞動者(zhe)訂立書(shu)面勞動合同的，應(ying)當向(xiang)勞動者(zhe)每月(yue)支付二倍的工(gong)資(zi)(zi)(zi)。其中工(gong)資(zi)(zi)(zi)包括六個部分(fen)：（一(yi)）計時工(gong)資(zi)(zi)(zi)、（二）計件工(gong)資(zi)(zi)(zi)、（三）獎金、（四）津貼和補(bu)貼、（五(wu)）加班加點工(gong)資(zi)(zi)(zi)、（六）特殊情況(kuang)下(xia)支付的工(gong)資(zi)(zi)(zi)。希望(wang)我的回(hui)答對你有幫助。