問(wen) 用人單位未與勞動者訂立書面(mian)勞動合同的，需(xu)要支付雙倍工(gong)資賠償，我(wo)想知(zhi)道，雙倍工(gong)資賠償包括(kuo)哪些部分？

答 根據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的規定，用人單位自用工之日起超過(guo)一個(ge)月不滿(man)一年(nian)未與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同的，應當向勞(lao)動(dong)者每(mei)月支付二(er)倍(bei)的工資。其(qi)中工資包(bao)括六個(ge)部分：（一）計時工資、（二(er)）計件工資、（三）獎金、（四）津貼(tie)和補貼(tie)、（五）加班加點工資、（六）特殊情況下(xia)支付的工資。希望我的回答對你(ni)有幫助(zhu)。