問 我是(shi)一名(ming)應(ying)屆畢業(ye)生，剛在濟南找到工作(zuo)，下周就正(zheng)式入(ru)職(zhi)了(le)，請教(jiao)一下：簽(qian)合同(tong)后需要保存一份合同(tong)嗎？

答 勞動(dong)(dong)合同是發(fa)生(sheng)勞動(dong)(dong)爭議時(shi)，勞資雙(shuang)方可出具的(de)(de)(de)最直(zhi)接、最有(you)(you)效的(de)(de)(de)法(fa)律憑證。在(zai)辦(ban)理的(de)(de)(de)工傷案件(jian)時(shi)，因勞動(dong)(dong)者手頭(tou)沒有(you)(you)勞動(dong)(dong)合同，在(zai)要求用人單(dan)(dan)位賠(pei)償遭到拒絕的(de)(de)(de)案例不在(zai)少數(shu)。有(you)(you)的(de)(de)(de)企(qi)業在(zai)合同簽訂(ding)后，把兩份合同都(dou)收走，發(fa)生(sheng)爭議時(shi)，勞動(dong)(dong)者手里沒有(you)(you)合同，單(dan)(dan)位可以不承認(ren)有(you)(you)此(ci)(ci)人。 此(ci)(ci)外，即使(shi)有(you)(you)勞動(dong)(dong)合同，仍(reng)要保存好(hao)能夠證明(ming)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)證據，如工資條、入職面試(shi)字條、工作(zuo)證件(jian)、體(ti)檢表格(ge)、單(dan)(dan)位簽字等。”