問 人際(ji)關系是職業生涯中一個非常重(zhong)要的課題，在職場中與同事相處應該注意什么？

答(da) 在(zai)(zai)辦(ban)公(gong)室里上班，與(yu)同事相處(chu)得久了(le)，對(dui)彼此之間的(de)興趣愛(ai)好、生活狀態，都有了(le)一(yi)定(ding)的(de)了(le)解(jie)(jie)。作為(wei)同事，我們沒有理由(you)苛求人家(jia)為(wei)自己(ji)盡忠效力(li)。在(zai)(zai)發生誤解(jie)(jie)和(he)(he)爭執的(de)時(shi)候，一(yi)定(ding)要換個角度(du)、站在(zai)(zai)對(dui)方的(de)立(li)場(chang)上為(wei)人家(jia)想想，理解(jie)(jie)一(yi)下人家(jia)的(de)處(chu)境，千萬(wan)別情緒化，把人家(jia)的(de)隱私抖(dou)了(le)出來。任(ren)何背后(hou)議論和(he)(he)指(zhi)桑(sang)罵槐，最終都會在(zai)(zai)貶(bian)低對(dui)方的(de)過程(cheng)中破壞自己(ji)的(de)大度(du)形象，而受到旁人的(de)抵觸。同時(shi)，對(dui)工作我們要擁有摯誠(cheng)的(de)熱(re)情，對(dui)同事則必須選擇慎(shen)重地(di)支持。支持意味著接納(na)人家(jia)的(de)觀點和(he)(he)思想，而一(yi)味地(di)支持只能(neng)導致盲從，也會滋生拉幫結派(pai)的(de)嫌疑(yi)，影響公(gong)司(si)決策層的(de)信任(ren)。