問(wen) 很多職場(chang)人考慮跳(tiao)槽的時候，都(dou)會(hui)相(xiang)信(xin)一(yi)些(xie)跳(tiao)槽傳聞，職場(chang)中傳言加薪30%就跳(tiao)槽可信(xin)嗎(ma)？

答 大多數跳(tiao)(tiao)槽(cao)者(zhe)是(shi)為(wei)了加薪而(er)(er)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，通常來說，企業(ye)加薪根(gen)據員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表現(xian)和(he)績效(xiao)而(er)(er)定，遵循“1—8—1”原則，就是(shi)說只有你是(shi)最(zui)頂(ding)端的(de)(de)(de)那10%的(de)(de)(de)優(you)秀員工(gong)才會得到高出(chu)平均值的(de)(de)(de)加薪幅度，然而(er)(er)這個加薪幅度不(bu)(bu)可能(neng)超(chao)過30%。職場資(zi)深人士(shi)認為(wei)并不(bu)(bu)能(neng)把30%的(de)(de)(de)漲幅作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)跳(tiao)(tiao)槽(cao)基準線，對于這樣的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)傳言不(bu)(bu)要相信。跳(tiao)(tiao)槽(cao)后要重新適(shi)應新的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)環境、重建人脈，尤其是(shi)中高層人才或(huo)者(zhe)技術職位，這其中所付出(chu)的(de)(de)(de)成本可能(neng)要遠遠高于30%的(de)(de)(de)薪資(zi)漲幅。