問 我(wo)是(shi)山東一(yi)名大(da)學畢業生，現在已經參加工作了，剛在昌樂(le)找到一(yi)份私(si)企(qi)上班的工作，可是(shi)試用(yong)期(qi)工資低于最低工資標(biao)準，這樣合理嗎(ma)？

答 這種做法是(shi)不合理的(de)(de)(de)。《勞(lao)動合同法》第(di)20條(tiao)規定：“勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)試用期的(de)(de)(de)工資(zi)不得(de)低(di)(di)(di)于(yu)本(ben)單(dan)位相同崗位最(zui)低(di)(di)(di)檔工資(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動合同約(yue)(yue)定工資(zi)的(de)(de)(de)80%，并不得(de)低(di)(di)(di)于(yu)用人單(dan)位所在(zai)地的(de)(de)(de)最(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)。”勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)試用期內的(de)(de)(de)工資(zi)權益受最(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)標準(zhun)和相同崗位最(zui)低(di)(di)(di)檔工資(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動合同約(yue)(yue)定工資(zi)的(de)(de)(de)80%的(de)(de)(de)雙重保(bao)護，因(yin)此試用期不是(shi)“廉價(jia)期”、 “白用期”。