問 我是煙臺一家公司的(de)試用期員工，剛人事專員和我說(shuo)，要(yao)試用合(he)格之后再(zai)簽訂勞(lao)動合(he)同，這合(he)理嗎？

答 當然是(shi)不(bu)合理的(de)(de)啦(la)。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)應(ying)該包含在勞動(dong)(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限內的(de)(de)。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)是(shi)依附于勞動(dong)(dong)合同、以(yi)勞動(dong)(dong)合同為前提條件的(de)(de)，沒有勞動(dong)(dong)合同就沒有試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)條款(kuan)，不(bu)存在單獨(du)的(de)(de)“試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)合同”的(de)(de)。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)是(shi)包括在勞動(dong)(dong)合同以(yi)內的(de)(de)。