問(wen) 作為(wei)企(qi)業內部的(de)人事專員崗位員工，如果能夠了解清(qing)楚和(he)掌握清(qing)晰的(de)關于導致(zhi)員工跳槽(cao)的(de)原因(yin)？

答 工(gong)(gong)(gong)(gong)資水平(ping)不符合對方的(de)(de)(de)要求(qiu)，其實基本(ben)上(shang)90%以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)他們(men)(men)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)最(zui)根(gen)本(ben)的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)還是為了掙錢，還是為了能夠養(yang)(yang)家糊(hu)口(kou)，所以(yi)如果(guo)工(gong)(gong)(gong)(gong)資沒(mei)有辦(ban)法達到他們(men)(men)的(de)(de)(de)需求(qiu)，很可(ke)能直接導致(zhi)離職，而(er)且根(gen)據調查數據顯示(shi)，基本(ben)上(shang)離職的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)有80%以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)人(ren)員都(dou)是因(yin)為工(gong)(gong)(gong)(gong)資不符合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)情況滿足，所以(yi)才會選擇離職，從這(zhe)個(ge)角度來說，最(zui)好(hao)能夠在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)員工(gong)(gong)(gong)(gong)招聘(pin)和(he)入職之前(qian)跟對方溝通一下，跟他們(men)(men)講述一下未來的(de)(de)(de)公(gong)司大(da)體(ti)規模以(yi)及公(gong)司的(de)(de)(de)水平(ping)，如果(guo)對方對于這(zhe)個(ge)水平(ping)認可(ke)的(de)(de)(de)話(hua)在(zai)(zai)進行招聘(pin)，否則(ze)很可(ke)能導致(zhi)后期浪費更多的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)去培養(yang)(yang)的(de)(de)(de)人(ren)才，最(zui)后發現(xian)對方根(gen)本(ben)不愿長時(shi)間(jian)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，對于前(qian)期人(ren)力成本(ben)的(de)(de)(de)投入有很大(da)的(de)(de)(de)虧損。