問 之所以企(qi)業會設定(ding)一個員工試(shi)用(yong)期(qi)限，主要的(de)目的(de)是(shi)為了(le)能夠更加深層次了(le)解一下不同(tong)員工他們的(de)綜合實力情(qing)況，如(ru)何才能順(shun)利(li)的(de)度過試(shi)用(yong)期(qi)？

答 實際上，現(xian)在(zai)(zai)在(zai)(zai)任(ren)何一家企(qi)業內部，員工和(he)直屬(shu)(shu)領導(dao)之(zhi)間的(de)(de)競爭(zheng)是(shi)最(zui)為激(ji)烈(lie)的(de)(de)，如果(guo)自己在(zai)(zai)試(shi)用期(qi)表現(xian)出一種(zhong)(zhong)各種(zhong)(zhong)能(neng)(neng)(neng)力都強(qiang)于(yu)直屬(shu)(shu)領導(dao)，隨時能(neng)(neng)(neng)夠替(ti)代對(dui)方(fang)，甚至比對(dui)方(fang)做(zuo)得更好(hao)的(de)(de)感覺，那么很可能(neng)(neng)(neng)在(zai)(zai)短期(qi)內被(bei)直接(jie)(jie)替(ti)換掉，因為到底自己是(shi)否能(neng)(neng)(neng)夠順利(li)通過試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)的(de)(de)成績有幾(ji)分(fen)，最(zui)后都是(shi)由(you)直屬(shu)(shu)領導(dao)來決定的(de)(de)，所(suo)以千萬不(bu)(bu)要給直屬(shu)(shu)領導(dao)留下這種(zhong)(zhong)功高(gao)蓋主(zhu)的(de)(de)印象，非常(chang)的(de)(de)不(bu)(bu)好(hao)。為了達到這樣的(de)(de)效果(guo)，推薦大家在(zai)(zai)開始接(jie)(jie)觸工作的(de)(de)時候，能(neng)(neng)(neng)夠養成凡是(shi)先(xian)多咨(zi)詢(xun)對(dui)方(fang)的(de)(de)做(zuo)法(fa)，通過這樣的(de)(de)方(fang)式，能(neng)(neng)(neng)夠彰顯對(dui)方(fang)的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力之(zhi)強(qiang)。