問(wen) 我(wo)有一個朋(peng)友，企(qi)業知道他有精神病后，就要與他解(jie)除(chu)勞動合同，問一下是否合理？

答(da) 你(ni)好，一(yi)般(ban)來說精神病(bing)(bing)(bing)患者(zhe)在規定(ding)(ding)的(de)醫療期內已治愈或病(bing)(bing)(bing)情(qing)很輕并(bing)得到穩定(ding)(ding)控制(zhi)，經(jing)鑒定(ding)(ding)具有勞動(dong)能(neng)力(li)的(de)，用人單位應適當安排其(qi)工作，不得因(yin)病(bing)(bing)(bing)解除勞動(dong)合(he)同(tong)。 經(jing)鑒定(ding)(ding)確(que)實喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力(li)的(de)，可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)，但(dan)要給一(yi)定(ding)(ding)的(de)補償。希望我(wo)的(de)回答對你(ni)有所幫助。