問 最近因為(wei)得了急癥，不能正常工作(zuo)了，請問患(huan)病后公司(si)能解除我的勞動(dong)合同么？

答 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)，職工患(huan)(huan)病或者(zhe)負傷(shang)(shang)，在(zai)(zai)規(gui)定(ding)(ding)的醫(yi)療期內，用人單位不得解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。并根據《關(guan)于貫徹“企業職工患(huan)(huan)病或非因工負傷(shang)(shang)醫(yi)療期規(gui)定(ding)(ding)”的通知》規(gui)定(ding)(ding)，對于某些患(huan)(huan)特(te)殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在(zai)(zai)24個月(yue)內尚不能(neng)痊(quan)愈的，經企業和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)主(zhu)管部門批準，可(ke)以適當(dang)延長(chang)醫(yi)療期。