問 職場新人(ren)不(bu)僅要面對工作的壓力，職場新人(ren)與(yu)老員(yuan)工的相處方(fang)法是什么？

答(da) 1.凌駕(jia)一切 就外商公司的(de)(de)(de)(de)4399免费视频而言，能力(li)凌駕(jia)一切，年(nian)齡并(bing)不是升(sheng)(sheng)遷的(de)(de)(de)(de)重(zhong)點。年(nian)紀大(da)又未(wei)(wei)獲升(sheng)(sheng)遷的(de)(de)(de)(de)人，反而會變得謙(qian)虛;但(dan)是在傳統(tong)或(huo)本(ben)土的(de)(de)(de)(de)企業里，講究職場倫(lun)理與年(nian)資(zi)，倚(yi)老賣老的(de)(de)(de)(de)情形較明顯。 2.對(dui)方為上策(ce) 會倚(yi)老賣老的(de)(de)(de)(de)同事，在組織(zhi)里通常(chang)是年(nian)資(zi)夠久、經驗豐富，卻升(sheng)(sheng)不上去的(de)(de)(de)(de)人。不過(guo)(guo)，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)人除非是過(guo)(guo)度吹噓(xu)自己(ji)，通常(chang)手中(zhong)都握(wo)有籌(chou)碼(ma)，才敢如此倚(yi)老賣老;例如，他們在實(shi)務上都具備一定的(de)(de)(de)(de)經驗與能力(li)，而且往往是部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)意見領(ling)袖，但(dan)是可能因(yin)為缺(que)乏領(ling)導的(de)(de)(de)(de)特(te)質，或(huo)是廣大(da)的(de)(de)(de)(de)格局與視野，而未(wei)(wei)獲得升(sheng)(sheng)遷。