問 有個問題(ti)想要(yao)問一下大家，知不知道跳槽者(zhe)在確定補償時主要(yao)考慮哪(na)些因(yin)素？

答 一要(yao)考慮(lv)跳(tiao)槽者所在(zai)崗(gang)(gang)位的(de)重(zhong)要(yao)性，向(xiang)企(qi)(qi)業(ye)索要(yao)“不競爭津貼(tie)”或“保密津貼(tie)”；二要(yao)考慮(lv)因執行“競業(ye)辟(pi)止(zhi)”條款帶(dai)來的(de)損(sun)失(shi)，即從事新工作(zuo)與原工作(zuo)的(de)差額(e)，按一定(ding)比例向(xiang)企(qi)(qi)業(ye)索要(yao)補償；三要(yao)考慮(lv)企(qi)(qi)業(ye)的(de)承受能(neng)力，如果企(qi)(qi)業(ye)承受確實有(you)困難，可以(yi)縮短企(qi)(qi)業(ye)“競業(ye)辟(pi)止(zhi)”時間。目前(qian)，國內有(you)些企(qi)(qi)業(ye)對掌握企(qi)(qi)業(ye)秘密的(de)跳(tiao)槽人(ren)員，采取的(de)作(zuo)法(fa)是以(yi)離職者在(zai)崗(gang)(gang)最后(hou)的(de)一個月(yue)的(de)工資額(e)為標準，然后(hou)逐年(nian)遞減，直至(zhi)規定(ding)的(de)“競業(ye)辟(pi)止(zhi)”期限結束。