問(wen) 合(he)(he)同(tong)，是招聘(pin)(pin)方(fang)與應聘(pin)(pin)方(fang)建(jian)立勞(lao)動關系、維(wei)護各自權利(li)的(de)法律依據，那么常(chang)見的(de)合(he)(he)同(tong)陷阱有哪些呢(ni)？

答 首先口頭(tou)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)求職者就責(ze)、權(quan)、利達(da)成口頭(tou)約(yue)定(ding)，并不(bu)簽(qian)(qian)訂書面正式文本(ben)，格式合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)用(yong)人(ren)單位(wei)按國家有(you)關(guan)法律和勞(lao)(lao)動(dong)部門(men)制定(ding)的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)示(shi)范(fan)文本(ben)事先打(da)好聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，表面看(kan)起來，這種(zhong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)似乎(hu)(hu)無(wu)可挑剔，可是具(ju)體條款卻(que)表述含糊，甚至可以有(you)幾(ji)種(zhong)解釋(shi)。其次單方(fang)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)企(qi)業利用(yong)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者求職心切的(de)心理(li)，只約(yue)定(ding)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)方(fang)有(you)哪些(xie)(xie)義(yi)務(wu)，而合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)上關(guan)于應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者的(de)權(quan)利幾(ji)乎(hu)(hu)一(yi)(yi)(yi)字不(bu)提，生死合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)危險性行業的(de)用(yong)人(ren)單位(wei)為逃(tao)避該(gai)承擔的(de)責(ze)任，常常在簽(qian)(qian)訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時，要求應(ying)(ying)(ying)聘(pin)方(fang)接受合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中的(de)“生死協(xie)議”，即一(yi)(yi)(yi)旦(dan)發生意(yi)外事故，企(qi)業不(bu)承擔任何責(ze)任。最后　兩張(zhang)皮合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。有(you)些(xie)(xie)用(yong)人(ren)單位(wei)懾于勞(lao)(lao)動(dong)主管部門(men)的(de)監督，往往與(yu)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)方(fang)簽(qian)(qian)訂兩份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一(yi)(yi)(yi)份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)用(yong)來應(ying)(ying)(ying)付勞(lao)(lao)動(dong)部門(men)的(de)檢查(cha)，另一(yi)(yi)(yi)份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)才(cai)是雙方(fang)真正履行的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。