問 相信每個(ge)人都有(you)跳槽的經(jing)歷，但是面對新公(gong)司HR的“為(wei)何跳槽”，很多朋(peng)友都說不(bu)出個(ge)所(suo)以然，職場中哪些跳槽理由不(bu)能(neng)說？

答 1、收入(ru)低沒(mei)(mei)干勁 這(zhe)樣(yang)的跳槽理由會(hui)使招(zhao)聘者誤認(ren)(ren)為你(ni)(ni)(ni)(ni)很計(ji)較個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)得失(shi)，對工作沒(mei)(mei)有吃苦精(jing)神，把個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)利益看(kan)得重于理想抱負。在用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)者的眼里，這(zhe)樣(yang)的人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)最多只能(neng)臨時聘用(yong)(yong)，不(bu)(bu)可委以重任，更(geng)談不(bu)(bu)上(shang)合作創(chuang)業。 2、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)復雜 這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)基本是禁區。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)問(wen)題(ti)是個(ge)難(nan)題(ti)，所(suo)謂“你(ni)(ni)(ni)(ni)永遠擺不(bu)(bu)平，但不(bu)(bu)玩還(huan)不(bu)(bu)行”。讓所(suo)有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都說你(ni)(ni)(ni)(ni)好是不(bu)(bu)可能(neng)的，領導認(ren)(ren)可你(ni)(ni)(ni)(ni)，但群眾也(ye)(ye)許(xu)對你(ni)(ni)(ni)(ni)有意(yi)見；客戶認(ren)(ren)可你(ni)(ni)(ni)(ni)，但同事(shi)(shi)沒(mei)(mei)準認(ren)(ren)為你(ni)(ni)(ni)(ni)太狂傲(ao)，孤立你(ni)(ni)(ni)(ni)；你(ni)(ni)(ni)(ni)堅持自己(ji)的想法，別人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)認(ren)(ren)為你(ni)(ni)(ni)(ni)“軸”，你(ni)(ni)(ni)(ni)隨和，別人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)又(you)覺得你(ni)(ni)(ni)(ni)沒(mei)(mei)主意(yi)，所(suo)以，做(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)很難(nan)，但每個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)還(huan)要(yao)擺出自己(ji)能(neng)夠駕馭(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)，團隊(dui)合作能(neng)力很強的樣(yang)子。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)問(wen)題(ti)在任何(he)企(qi)業都存在，你(ni)(ni)(ni)(ni)把它當理由，難(nan)免(mian)面試官會(hui)擔心你(ni)(ni)(ni)(ni)的為人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)處(chu)事(shi)(shi)的能(neng)力，誰也(ye)(ye)怕給(gei)公(gong)司招(zhao)聘一個(ge)“問(wen)題(ti)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)物(wu)”，所(suo)以，不(bu)(bu)提(ti)也(ye)(ye)罷。