問 在工作中(zhong)，與老板(ban)難(nan)免會有一些誤會，在工作中(zhong)該不該和老板(ban)爭吵？

答 不要(yao)(yao)因(yin)這個誤會(hui)(hui)引起你(ni)(ni)和自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)老板(ban)爭吵，因(yin)為同老板(ban)打交道(dao)有(you)一(yi)條至關(guan)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)準則——永遠不要(yao)(yao)堅持一(yi)場不能獲勝的(de)(de)(de)(de)(de)戰爭。如果(guo)與老板(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)確發生一(yi)些(xie)沖突，這時你(ni)(ni)應該記住的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)：講(jiang)究(jiu)方法(fa)(fa)，除了注(zhu)意時機、澄清問(wen)題、提出(chu)方法(fa)(fa)以外，更值得一(yi)用的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)“站在上(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)角度思考問(wen)題”：如果(guo)你(ni)(ni)自己(ji)(ji)此刻站在上(shang)司(si)(si)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)位置上(shang)，你(ni)(ni)會(hui)(hui)怎么(me)處理(li)這件(jian)事，多設(she)身處地為上(shang)司(si)(si)法(fa)(fa)想想，改變一(yi)下自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)思維方式。長久，上(shang)司(si)(si)也會(hui)(hui)從你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)轉變中看到你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)成長，而愿(yuan)意跟你(ni)(ni)一(yi)起共(gong)事并實現你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標了。