問 你好，最近正在找了一份工作，正處于試(shi)用(yong)期，問一下試(shi)用(yong)期內的員(yuan)工可以隨便(bian)解(jie)雇嗎？

答 你好，根據《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)(di)二(er)十(shi)一(yi)條規(gui)定，在(zai)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)中，除勞動(dong)者有本法(fa)第(di)(di)三十(shi)九條和第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)(xiang)(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)(xiang)(xiang)規(gui)定的(de)情形外，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)不(bu)(bu)得(de)解除勞動(dong)合(he)同。這(zhe)里提(ti)到(dao)的(de)“第(di)(di)三十(shi)九條”，是指員工有過(guo)錯（包括(kuo)在(zai)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)間不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件），“第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)(xiang)(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)(xiang)(xiang)”，是指員工因患(huan)病(bing)后(hou)不(bu)(bu)能從事原工作(zuo)和不(bu)(bu)能勝任工作(zuo)。除這(zhe)些情形外，即使員工在(zai)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內，單位(wei)也不(bu)(bu)得(de)解雇(gu)，否則就是違法(fa)解雇(gu)，需(xu)要向員工支(zhi)付經濟(ji)補償金(jin)二(er)倍的(de)賠償金(jin)。希望我的(de)回答對你有所幫助。