問 想咨(zi)詢一個(ge)問題，公司(si)以裁員為理由(you)解除尚在試用期內的怎么辦啊(a)？

答 試用(yong)期內(nei)(nei)解(jie)除(chu)勞動合同，并不(bu)能與裁(cai)員劃上等號。試用(yong)期內(nei)(nei)不(bu)符合錄用(yong)條件可以(yi)立刻(ke)解(jie)除(chu)，不(bu)支付經濟(ji)補償(chang)(chang)。但(dan)裁(cai)員并不(bu)屬于不(bu)符合錄用(yong)條件。如果(guo)單位以(yi)裁(cai)員為理由解(jie)除(chu)尚在試用(yong)期內(nei)(nei)的(de)你(ni)，你(ni)仍然有權(quan)利要求獲得經濟(ji)補償(chang)(chang)，享受與其他不(bu)在試用(yong)期內(nei)(nei)的(de)員工同等的(de)待(dai)遇。