問 對(dui)負(fu)有保密(mi)義務的勞(lao)動者(zhe)，用人單位(wei)可以在(zai)勞(lao)動合同或者(zhe)保密(mi)協(xie)議中與勞(lao)動者(zhe)約定競業限制條(tiao)款？

答 《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第二十三條(tiao)(tiao)第二款規定(ding)：“對負有保(bao)密義(yi)務的(de)勞(lao)動(dong)者，用人(ren)單位(wei)可以在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同或(huo)(huo)者保(bao)密協議中與勞(lao)動(dong)者約(yue)定(ding)競(jing)業(ye)限制(zhi)條(tiao)(tiao)款，并約(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同后，在(zai)競(jing)業(ye)限制(zhi)期限內按月給予勞(lao)動(dong)者經濟補償。勞(lao)動(dong)者違(wei)(wei)反競(jing)業(ye)限制(zhi)約(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)定(ding)向(xiang)用人(ren)單位(wei)支付違(wei)(wei)約(yue)金。”