問 有的員(yuan)工進入企業，經過(guo)一(yi)個階段的觀(guan)察與實際工作，或(huo)許(xu)實際情況與當(dang)初HR介紹的相差甚(shen)遠(yuan)會選(xuan)擇(ze)跳槽，頻繁跳槽對找(zhao)工作有什(shen)么影響嗎？

答 每(mei)次跳槽就(jiu)是(shi)為(wei)了(le)找(zhao)工(gong)作，要看(kan)這(zhe)份工(gong)作找(zhao)的(de)(de)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)如愿以償，如果很滿意(yi)，預示著會(hui)穩定一個(ge)較長的(de)(de)時間，反之利(li)于或(huo)不(bu)(bu)利(li)于，誰(shui)說了(le)都不(bu)(bu)準，因(yin)(yin)為(wei)你(ni)面臨下(xia)一家企(qi)業(ye)(ye)或(huo)下(xia)下(xia)家企(qi)業(ye)(ye)都是(shi)未知，碰上(shang)一個(ge)負責、專(zhuan)業(ye)(ye)程度高的(de)(de)HR,會(hui)根據(ju)本企(qi)業(ye)(ye)實際情況(kuang)，全方位考(kao)量(liang)你(ni)適不(bu)(bu)適合(he)應聘(pin)(pin)崗位，并不(bu)(bu)會(hui)因(yin)(yin)你(ni)頻繁(fan)更換(huan)單位而(er)失去(qu)了(le)解興趣；如若(ruo)碰上(shang)那二半吊子不(bu)(bu)是(shi)糊涂就(jiu)是(shi)尖酸的(de)(de)HR，所聘(pin)(pin)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)看(kan)來也不(bu)(bu)咋樣(yang)兒，還是(shi)放棄走(zou)人為(wei)上(shang)，HR職業(ye)(ye)素質(zhi)的(de)(de)高低，映現(xian)著企(qi)業(ye)(ye)人文內涵的(de)(de)深淺(qian)。