問(wen) 我們公司給我們進行(xing)了(le)兩個月的上崗培訓，簽合同的時候要(yao)約(yue)定(ding)服務期(qi)，這樣做合法么？

答 《勞(lao)動合(he)同法》第二十(shi)二條第一款規定(ding)：“用(yong)人(ren)單位為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)提供專(zhuan)(zhuan)項培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)，對其進行專(zhuan)(zhuan)業技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的，可(ke)以與該勞(lao)動者(zhe)訂立(li)協議(yi)，約定(ding)服(fu)務(wu)期。”這里所說的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)是(shi)指(zhi)“專(zhuan)(zhuan)項培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)”，主要是(shi)用(yong)于(yu)提高(gao)職(zhi)工(gong)(gong)某項技能的專(zhuan)(zhuan)業類型培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，不能是(shi)上崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。實踐中很多單位拿(na)新員工(gong)(gong)的入職(zhi)上崗培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)作(zuo)為(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)項培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，是(shi)不符合(he)要求的。