問 在跳槽(cao)的時(shi)候，我(wo)們都(dou)想獲得好的薪(xin)資水(shui)平(ping)，跳槽(cao)時(shi)如何索要(yao)理想薪(xin)酬？

答(da) 一(yi)、你(ni)(ni)(ni)自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)。 從雇(gu)主的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度來說，一(yi)般會給自己(ji)認(ren)為有(you)價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新員工加(jia)薪(xin)。雇(gu)主一(yi)般會通過與員工面談(tan)(tan)或是(shi)(shi)對(dui)新員工簡歷進(jin)行評(ping)估來確(que)定(ding)究竟是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)自己(ji)想要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那種人(ren)才。只有(you)當(dang)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)是(shi)(shi)公(gong)(gong)司急需的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)人(ren)才時(shi)，加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)(neng)性才會大一(yi)些。另外，老(lao)板在(zai)決定(ding)新員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水時(shi)，也會和(he)公(gong)(gong)司同一(yi)級別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工進(jin)行比較。 二、你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)談(tan)(tan)判(pan)技巧(qiao)。 跳(tiao)槽注意事項：如果(guo)(guo)在(zai)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，希望對(dui)自己(ji)現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提升，談(tan)(tan)判(pan)技巧(qiao)一(yi)定(ding)是(shi)(shi)不(bu)可(ke)忽視的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)重(zhong)要(yao)環(huan)節。如果(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)對(dui)申(shen)請某公(gong)(gong)司一(yi)職位(wei)很(hen)有(you)把握時(shi)，在(zai)談(tan)(tan)判(pan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程中，你(ni)(ni)(ni)可(ke)以適當(dang)流露出“我同時(shi)在(zai)幾個(ge)類似的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司間進(jin)行選(xuan)擇，如果(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水和(he)福利(li)好(hao)，我可(ke)能(neng)(neng)就(jiu)優先(xian)考慮(lv)你(ni)(ni)(ni)們”。但是(shi)(shi)，需要(yao)提醒的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，運用(yong)這一(yi)談(tan)(tan)判(pan)技巧(qiao)，要(yao)注意分寸和(he)火候。往(wang)往(wang)用(yong)人(ren)單位(wei)也是(shi)(shi)用(yong)同樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段(duan)來壓低你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水要(yao)求，他(ta)會告訴(su)你(ni)(ni)(ni)，這個(ge)職位(wei)我們有(you)好(hao)幾個(ge)合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)，也是(shi)(shi)要(yao)在(zai)其中選(xuan)擇一(yi)個(ge)我們認(ren)為最合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。