問 很多職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)喜歡用小小的惡作(zuo)劇來(lai)舒緩(huan)沉重的工作(zuo)壓力、緊張(zhang)的人(ren)際(ji)關(guan)系，職(zhi)場(chang)(chang)中整蠱別人(ren)的時候應(ying)該注(zhu)意什么(me)？

答 一(yi)是不(bu)拿(na)同事的缺點、缺陷(xian)開玩笑，如(ru)講冷笑話、猜謎，結(jie)果總與(yu)對方身(shen)體上的某些缺陷(xian)有關，極易傷及自(zi)(zi)尊心(xin)(xin)，使他人(ren)產(chan)(chan)生自(zi)(zi)卑、自(zi)(zi)暴自(zi)(zi)棄等(deng)心(xin)(xin)理行(xing)為(wei)(wei)；二是不(bu)要(yao)(yao)(yao)變相(xiang)攻(gong)(gong)擊，絕不(bu)提倡以諷刺、指桑罵槐(huai)的方式攻(gong)(gong)擊競爭對手，雖解(jie)一(yi)時之氣，卻不(bu)能促使產(chan)(chan)生良性(xing)競爭的工作(zuo)氛圍，如(ru)此心(xin)(xin)態更不(bu)易看清對方的優勢，輕(qing)敵的結(jie)果往(wang)往(wang)是自(zi)(zi)身(shen)損失慘重；三是不(bu)要(yao)(yao)(yao)對上司過分玩笑，某些年長的領導因代溝、自(zi)(zi)身(shen)性(xing)格(ge)等(deng)原因不(bu)太能接(jie)受愚人(ren)節，那么(me)職場(chang)年輕(qing)人(ren)最好避(bi)免對其惡作(zuo)劇，以免產(chan)(chan)生不(bu)必要(yao)(yao)(yao)的誤(wu)會，而年輕(qing)的上司，他們需(xu)要(yao)(yao)(yao)融(rong)入下屬群(qun)體，更需(xu)要(yao)(yao)(yao)樹立起自(zi)(zi)己的職場(chang)威信，與(yu)這(zhe)樣(yang)的上司惡作(zuo)劇以不(bu)失他人(ren)威信為(wei)(wei)宜。