為何培訓效果無法持續長久?
[培(pei)訓(xun)與證書]
???解決者:熱心網友
問 越(yue)來越(yue)多的人感覺(jue)到:培(pei)訓(xun)時大家玩得(de)不(bu)(bu)亦樂(le)乎,天文(wen)地理(li)、古今中外倒也學了不(bu)(bu)少,可是培(pei)訓(xun)后仔(zi)細一想,發現有用的東西竟然(ran)如(ru)此(ci)之少,為何(he)培(pei)訓(xun)效(xiao)果無法持續長久?
答 1.針對性(xing)不強(qiang):講師講的(de)都是共性(xing)的(de)東(dong)西,什(shen)么國(guo)際形勢(shi),什(shen)么商海大(da)戰等等不一而(er)足,員(yuan)工聽完當(dang)時覺得很有道理,可(ke)在(zai)工作(zuo)時卻發(fa)現派不上用場。 2.實例(li)華而(er)不實:幾乎所(suo)有的(de)講師都會引用案例(li)分析,游戲互動,然而(er)所(suo)用的(de)案例(li)和(he)游戲卻都太舊或偏離日(ri)常工作(zuo)、生活(huo),無(wu)法真(zhen)正起到(dao)“從案例(li)、游戲中(zhong)聯(lian)想到(dao)工作(zuo)、生活(huo),在(zai)工作(zuo)、生活(huo)中(zhong)遇(yu)到(dao)問題時聯(lian)想到(dao)案例(li)、游戲”的(de)相互驗證效(xiao)果。