問 社保(bao)(bao)無疑是(shi)職(zhi)場人最后的(de)生活保(bao)(bao)障，今年(nian)以來(lai)，國家在社保(bao)(bao)方面(mian)的(de)新政策不斷出爐，如何為(wei)公司(si)和(he)員工(gong)在社保(bao)(bao)問題上爭取更大的(de)利益呢？

答 作為(wei)人力資源(yuan)，在(zai)(zai)(zai)社保方法(fa)(fa)如(ru)何能有(you)效的(de)(de)(de)保證在(zai)(zai)(zai)國家的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律條(tiao)件(jian)下(xia)，花(hua)同樣多(duo)(duo)的(de)(de)(de)錢(qian)，讓(rang)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟收益最(zui)(zui)(zui)大化。一(yi)(yi)(yi)般都(dou)(dou)會(hui)將問題(ti)的(de)(de)(de)利與弊與員工(gong)(gong)分(fen)析(xi)清楚，在(zai)(zai)(zai)社保方面通常是按當(dang)地(di)的(de)(de)(de)最(zui)(zui)(zui)低標準購(gou)買(mai)(mai)，同時會(hui)給(gei)員工(gong)(gong)購(gou)買(mai)(mai)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)商業保險。花(hua)同樣多(duo)(duo)的(de)(de)(de)錢(qian)，給(gei)員工(gong)(gong)以(yi)最(zui)(zui)(zui)大的(de)(de)(de)保障及經(jing)(jing)濟收益，而(er)很(hen)少會(hui)依標準足額(e)去(qu)(qu)繳納，多(duo)(duo)時員工(gong)(gong)也(ye)都(dou)(dou)會(hui)接受。特(te)別是對(dui)于(yu)跨區(qu)域經(jing)(jing)營的(de)(de)(de)公司，在(zai)(zai)(zai)異地(di)公司沒有(you)經(jing)(jing)濟主體時，無法(fa)(fa)購(gou)買(mai)(mai)社保，而(er)只能在(zai)(zai)(zai)公司所在(zai)(zai)(zai)地(di)購(gou)買(mai)(mai)，這樣員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)很(hen)多(duo)(duo)福利都(dou)(dou)無法(fa)(fa)享受，連醫保都(dou)(dou)保不(bu)了，讓(rang)員工(gong)(gong)花(hua)錢(qian)買(mai)(mai)麻煩。如(ru)果給(gei)員工(gong)(gong)買(mai)(mai)了一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)商業保險，對(dui)于(yu)異地(di)辦公的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)來說(shuo)，他們更愿意用商業保險來報(bao)銷費用，一(yi)(yi)(yi)是比例(li)比社保的(de)(de)(de)高，二是方便快(kuai)捷省去(qu)(qu)很(hen)多(duo)(duo)不(bu)必要(yao)的(de)(de)(de)麻煩。