問 我們都渴望自己(ji)的工作能得到領導(dao)的肯(ken)定，隨之(zhi)而(er)來的就升職(zhi)加(jia)薪，那么職(zhi)場中如何實現升職(zhi)加(jia)薪？

答 首先(xian)將充足的(de)(de)時(shi)間投入工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。其次(ci)逐步獲(huo)得領導(dao)信(xin)任。最后很(hen)多人之(zhi)所以(yi)無法升職，是(shi)因為他們始終是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)思(si)(si)維。他們不懂得以(yi)管理者的(de)(de)思(si)(si)維考(kao)慮問題，這(zhe)樣會有很(hen)多局限(xian)性，多關(guan)(guan)注領導(dao)的(de)(de)關(guan)(guan)注點(dian)，影響(xiang)公司(si)發(fa)展(zhan)的(de)(de)關(guan)(guan)鍵(jian)點(dian)，在合(he)(he)適的(de)(de)時(shi)候提出自己(ji)的(de)(de)見解和實行自己(ji)的(de)(de)改革，會讓(rang)(rang)你的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和部門的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)產生意想不到的(de)(de)效果，同(tong)時(shi)也(ye)給自己(ji)的(de)(de)發(fa)展(zhan)帶來更多機遇(yu)。用(yong)管理者的(de)(de)思(si)(si)維考(kao)慮問題也(ye)可以(yi)讓(rang)(rang)你更合(he)(he)理的(de)(de)分配自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不斷(duan)調整自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)重心，將重要的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)擺在第一位(wei)。這(zhe)就是(shi)做(zuo)對的(de)(de)事情，只要持續努力(li)，肯定會有好的(de)(de)結(jie)果。