問 公司最近要和我(wo)解除(chu)合同，想咨詢一下(xia)，女職(zhi)工孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內是(shi)不(bu)是(shi)不(bu)能解除(chu)合同？

答 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法明確規定，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)在女職工(gong)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)到期(qi)，單(dan)位(wei)不得終止合同(tong)(tong)，而是應(ying)當(dang)續(xu)(xu)延(yan)原(yuan)合同(tong)(tong)至一年(nian)哺乳期(qi)結束為止。單(dan)位(wei)單(dan)方面辭退處于孕期(qi)的(de)(de)你(ni)是違法的(de)(de)，你(ni)可以要(yao)求單(dan)位(wei)繼(ji)續(xu)(xu)履行合同(tong)(tong)，不要(yao)求單(dan)位(wei)繼(ji)續(xu)(xu)履行合同(tong)(tong)的(de)(de)，單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)按照(zhao)你(ni)在該單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)齡支(zhi)付你(ni)賠(pei)償(chang)金，按照(zhao)你(ni)滿三年(nian)不滿三年(nian)半的(de)(de)工(gong)齡支(zhi)付你(ni)3.5個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償(chang)金的(de)(de)兩倍即7個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)(de)賠(pei)償(chang)金。