問(wen) 最近公司招(zhao)聘了一(yi)些新人(ren)，想咨詢一(yi)下(xia)，發現簡(jian)歷造假能解除合(he)同(tong)么？

答(da) 《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第八條有規定(ding)：“用人(ren)單(dan)位(wei)有權了解勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的(de)基本情況，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當如實(shi)說(shuo)明。” 知(zhi)識技能、學(xue)歷(li)這(zhe)(zhe)些判斷是否勝任(ren)的(de)信息如有虛(xu)假，屬于求職者(zhe)以欺騙的(de)手段(duan)影響用人(ren)單(dan)位(wei)錄用決(jue)定(ding)，這(zhe)(zhe)構成(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)合同無效。一(yi)旦查實(shi)，用人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以立即解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，不支付(fu)任(ren)何的(de)經濟補償金。