問 歷(li)來，公司對新員工(gong)(gong)進行(xing)考(kao)核認定的(de)時候，都(dou)會(hui)要求填寫(xie)員工(gong)(gong)試(shi)用(yong)期自我評價，試(shi)用(yong)期員工(gong)(gong)自我評價應該怎么寫(xie)？

答 首(shou)先，要(yao)寫(xie)出自(zi)(zi)己在(zai)(zai)試(shi)用期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作情況。公司最看中的(de)(de)(de)(de)不外乎(hu)是員(yuan)工(gong)(gong)是否(fou)(fou)有(you)能力順(shun)利的(de)(de)(de)(de)完成工(gong)(gong)作，能否(fou)(fou)在(zai)(zai)規(gui)定時間(jian)內高水(shui)平的(de)(de)(de)(de)進(jin)行業務(wu)工(gong)(gong)作，其中，要(yao)在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)試(shi)用期(qi)自(zi)(zi)我評價中表明(ming)自(zi)(zi)己對(dui)團(tuan)結協(xie)作重(zhong)要(yao)性的(de)(de)(de)(de)認識，一(yi)(yi)(yi)般來說，員(yuan)工(gong)(gong)如果做出成績，公司一(yi)(yi)(yi)般都已(yi)經知(zhi)曉，這(zhe)時不必(bi)夸夸其談表明(ming)自(zi)(zi)己有(you)多(duo)么(me)優秀，否(fou)(fou)則只會(hui)適(shi)得其反。 其次，表明(ming)自(zi)(zi)己對(dui)公司的(de)(de)(de)(de)態(tai)度。一(yi)(yi)(yi)旦員(yuan)工(gong)(gong)入職(zhi)，開(kai)始進(jin)入試(shi)用期(qi)，就要(yao)做好(hao)自(zi)(zi)己準(zhun)備長期(qi)留在(zai)(zai)公司的(de)(de)(de)(de)準(zhun)備，要(yao)有(you)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren)感，端正(zheng)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)態(tai)度，踏實(shi)的(de)(de)(de)(de)做好(hao)自(zi)(zi)己手上的(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作。雖(sui)然(ran)公司更(geng)在(zai)(zai)意每件事情的(de)(de)(de)(de)結果，但是，對(dui)于那些經常投機取巧的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，公司只會(hui)留下(xia)不踏實(shi)，不誠(cheng)實(shi)的(de)(de)(de)(de)印(yin)象，這(zhe)樣(yang)，只會(hui)給自(zi)(zi)己帶(dai)來不好(hao)的(de)(de)(de)(de)結果。另外，在(zai)(zai)與同事的(de)(de)(de)(de)相處(chu)(chu)方面，要(yao)做到(dao)謙和待人，善(shan)待周圍的(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)(yi)個人，不管身處(chu)(chu)何(he)職(zhi)，身居何(he)位(wei)，都不能頤指(zhi)氣使，沒有(you)人有(you)義務(wu)給你無條件做事。