問 想要問一下大(da)家，哪些情況用人單位可以解除合同？具體是如何規定(ding)的？

答 根(gen)據相(xiang)關法(fa)律規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動者嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)。但(dan)何(he)謂(wei)“嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)”，法(fa)律法(fa)規(gui)均未做出具體規(gui)定(ding)和細化(hua)，而(er)是要(yao)(yao)求用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)在(zai)企業(ye)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)中加以(yi)明確和界定(ding)。因(yin)此，不同(tong)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)對(dui)“嚴重(zhong)違紀(ji)”的(de)(de)(de)界定(ding)多多少少會(hui)存(cun)在(zai)不同(tong)，尤其(qi)是一些(xie)特殊(shu)行(xing)業(ye)或企業(ye)，往往對(dui)內(nei)部員工存(cun)在(zai)一些(xie)特殊(shu)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)或企業(ye)要(yao)(yao)求。因(yin)此，勞(lao)(lao)(lao)動者在(zai)準備好邁入一家新的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)之前特別在(zai)試用(yong)(yong)期，首先應對(dui)其(qi)紀(ji)律要(yao)(yao)求有清晰、明確的(de)(de)(de)認識。很多勞(lao)(lao)(lao)動者對(dui)《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)》以(yi)及相(xiang)關附(fu)件的(de)(de)(de)簽收較為程(cheng)序化(hua)，只(zhi)履(lv)行(xing)程(cheng)序，不知曉內(nei)容之后，莫(mo)名其(qi)妙即背(bei)負上了“違紀(ji)”之名，極為被(bei)動。