問 我是一(yi)名(ming)職場新人，一(yi)般(ban)說(shuo)來有哪些(xie)情形，勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合(he)同？

答 用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位有(you)下列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)： （一(yi)）未(wei)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)； （二(er)）未(wei)及時足額支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)； （三）未(wei)依(yi)法(fa)(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繳納社(she)會保險費的(de)(de)(de)； （四）用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)規章制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)(de)規定(ding)，損害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)； （五）因本法(fa)(fa)第(di)二(er)十六條第(di)一(yi)款(kuan)規定(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)(de)(de)； （六）法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)其他情形(xing)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位以(yi)暴(bao)力、威脅或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)非法(fa)(fa)限(xian)制人(ren)(ren)(ren)身自由(you)的(de)(de)(de)手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位違章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)身安全的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)立即(ji)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，不需事先告知用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位。