問 最近(jin)接到公司簽合同的(de)電話，想咨詢一(yi)下，口(kou)頭約(yue)定的(de)合同有法律效力么？

答 個別外資企業、私(si)營企業和集(ji)體企業經營者出于(yu)企業自身需要(yao)，在招聘時(shi)故意不與求(qiu)職(zhi)者訂立勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，僅作一(yi)(yi)些簡單的口頭(tou)約定。由(you)于(yu)求(qiu)職(zhi)者大(da)多數極為珍(zhen)惜(xi)這一(yi)(yi)就業機會，一(yi)(yi)般(ban)不敢對此提(ti)出或(huo)堅(jian)持簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的要(yao)求(qiu)。如(ru)此，一(yi)(yi)旦出現糾紛，求(qiu)職(zhi)者權益就將(jiang)受到(dao)損害。我國《勞(lao)動(dong)法》第19條(tiao)明(ming)確規定：“勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)應當以(yi)書面合(he)(he)(he)同(tong)(tong)訂立……”，因此，口頭(tou)約定合(he)(he)(he)同(tong)(tong)在我國是(shi)沒有任何法律效(xiao)力的。