問 很多(duo)職場人考慮跳槽的(de)時候，都會相信(xin)一(yi)些跳槽傳(chuan)聞，哪些跳槽傳(chuan)言不能相信(xin)？

答 加薪(xin)30%就(jiu)跳(tiao)槽，大多數跳(tiao)槽者(zhe)(zhe)是(shi)為(wei)了加薪(xin)而跳(tiao)槽，通(tong)常來(lai)說，企業加薪(xin)根據員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作表(biao)現和績效而定，遵(zun)循(xun)“1—8—1”原則，就(jiu)是(shi)說只(zhi)有你(ni)是(shi)最頂端的(de)(de)(de)那10%的(de)(de)(de)優秀(xiu)員工(gong)才會得到高(gao)(gao)出平均值的(de)(de)(de)加薪(xin)幅度(du)，然而這個(ge)加薪(xin)幅度(du)不可能(neng)超(chao)過(guo)30%。職(zhi)場資深人士認為(wei)并不能(neng)把(ba)30%的(de)(de)(de)漲幅作為(wei)跳(tiao)槽基準線，對于這樣的(de)(de)(de)跳(tiao)槽傳(chuan)言不要(yao)相信(xin)。跳(tiao)槽后要(yao)重(zhong)新適應新的(de)(de)(de)工(gong)作內容(rong)、工(gong)作環境(jing)、重(zhong)建人脈，尤其是(shi)中高(gao)(gao)層(ceng)人才或(huo)者(zhe)(zhe)技術職(zhi)位(wei)，這其中所(suo)付出的(de)(de)(de)成本可能(neng)要(yao)遠遠高(gao)(gao)于30%的(de)(de)(de)薪(xin)資漲幅。