問 國家在(zai)進行編制(zhi)公務員(yuan)(yuan)的時候都有(you)比較嚴格(ge)的規(gui)章制(zhi)度，公務員(yuan)(yuan)在(zai)試用期期間辭職(zhi)對以(yi)后找(zhao)工作有(you)影響嗎(ma)？

答 一般的(de)(de)公務員(yuan)(yuan)試(shi)用(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)考慮的(de)(de)主要(yao)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)是(shi)(shi)(shi)辭(ci)職(zhi)后(hou)(hou)能(neng)否(fou)再繼續(xu)參加其(qi)(qi)他領(ling)域的(de)(de)公務員(yuan)(yuan)考試(shi)，會不會使自(zi)(zi)己無法繼續(xu)其(qi)(qi)他的(de)(de)任(ren)職(zhi)，在(zai)檔案(an)上會留下哪(na)些(xie)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，而且，由(you)于公務員(yuan)(yuan)的(de)(de)福利是(shi)(shi)(shi)比較(jiao)優厚的(de)(de)，單(dan)位(wei)在(zai)職(zhi)員(yuan)(yuan)入(ru)職(zhi)后(hou)(hou)，會為其(qi)(qi)投保，以及賦(fu)予一系列相(xiang)關(guan)的(de)(de)權利，而這(zhe)些(xie)在(zai)公務員(yuan)(yuan)試(shi)用(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)后(hou)(hou)要(yao)怎么爭(zheng)取或者可(ke)能(neng)有(you)哪(na)些(xie)遺(yi)留的(de)(de)隱患等(deng)(deng)等(deng)(deng)，都是(shi)(shi)(shi)作為公務員(yuan)(yuan)比較(jiao)擔心的(de)(de)。通常在(zai)解決這(zhe)類(lei)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)時(shi)候，首(shou)先要(yao)清楚(chu)自(zi)(zi)己是(shi)(shi)(shi)怎樣的(de)(de)情況，處(chu)于怎樣的(de)(de)境地，在(zai)根(gen)據這(zhe)些(xie)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)了解相(xiang)關(guan)的(de)(de)法律流(liu)程，最好是(shi)(shi)(shi)能(neng)與單(dan)位(wei)好好溝通，有(you)能(neng)說服單(dan)位(wei)的(de)(de)理(li)由(you)，求助于單(dan)位(wei)的(de)(de)相(xiang)關(guan)部門，一起(qi)協(xie)商解決。在(zai)這(zhe)里要(yao)特(te)別強調，在(zai)沒有(you)正式辭(ci)職(zhi)，各種相(xiang)關(guan)手續(xu)和檔案(an)沒有(you)完(wan)全處(chu)理(li)妥當的(de)(de)時(shi)候，盡(jin)量不要(yao)參加任(ren)何公務員(yuan)(yuan)考試(shi)，否(fou)則(ze)，很容(rong)易(yi)白白浪費(fei)時(shi)間。