問 試用期是一個(ge)公司決定是否對職工(gong)長期留用的重要考(kao)量，員(yuan)工(gong)如何才能通過(guo)試用期考(kao)核？

答(da) 首先試用期考核(he)的(de)(de)(de)(de)是(shi)職工(gong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)否有一(yi)(yi)(yi)個(ge)良好(hao)的(de)(de)(de)(de)態度(du)(du)。我們都知(zhi)道如今就業壓力很大，公司面對(dui)眾多(duo)的(de)(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)者(zhe)，自然(ran)擇(ze)優錄取，而一(yi)(yi)(yi)個(ge)好(hao)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)對(dui)待工(gong)作一(yi)(yi)(yi)定是(shi)有良好(hao)的(de)(de)(de)(de)態度(du)(du)，這份態度(du)(du)主要體現(xian)在不(bu)拖拉，不(bu)懶(lan)懶(lan)散(san)散(san)的(de)(de)(de)(de)對(dui)待工(gong)作，不(bu)貪圖一(yi)(yi)(yi)時的(de)(de)(de)(de)輕松(song)投(tou)機取巧。另外，公司也會觀察職員(yuan)的(de)(de)(de)(de)人(ren)際關系，通(tong)常來(lai)說(shuo)，有一(yi)(yi)(yi)個(ge)實用的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈能獲取更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)資源，公司是(shi)非常樂(le)意看到自己的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)具有良好(hao)的(de)(de)(de)(de)溝通(tong)和協(xie)調能力的(de)(de)(de)(de)。