問 有(you)個問題想要問一下大(da)家(jia)，試用期(qi)工資標(biao)(biao)準(zhun)能否低于(yu)最低工資標(biao)(biao)準(zhun)？

答 勞(lao)動法中規定：“國(guo)家實行最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)保障制度。用人單位支付勞(lao)動者(zhe)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)(bu)得低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)。”勞(lao)動和(he)社(she)會(hui)保障部在(zai)《關(guan)于貫徹執(zhi)行〈中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法〉若干問(wen)題的(de)意見》中規定：“勞(lao)動者(zhe)與用人單位形(xing)成或(huo)建立勞(lao)動關(guan)系后，試用、熟(shu)練、見習期間，在(zai)法定工(gong)(gong)作時間內(nei)提供了正常(chang)工(gong)(gong)作，所在(zai)單位應當支付其不(bu)(bu)低(di)(di)于最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。”可見用人單位雖(sui)然可以自主確定與公司員工(gong)(gong)的(de)試用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)，但是也是在(zai)不(bu)(bu)違反(fan)勞(lao)動法的(de)前提下。