問 某(mou)些用(yong)人單位(wei)為了逃避法律責任，在試(shi)用(yong)期內，往往不與(yu)勞動(dong)者簽(qian)定勞動(dong)合同，試(shi)用(yong)期不簽(qian)訂勞動(dong)合同如何維權？

答 根據《勞動合(he)同法(fa)》第10條規定，建(jian)立(li)勞動關(guan)系，應(ying)當訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同。在(zai)簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同時(shi)可以約定試用期，但不(bu)允許先試用后簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同。如果企(qi)業在(zai)與您建(jian)立(li)勞動關(guan)系一個月后仍然未(wei)簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同，企(qi)業應(ying)當承(cheng)擔相應(ying)的法(fa)律責任，即向您每月支付二(er)倍的工(gong)資(zi)。