問 在實踐中，用人單位往往找出很多理(li)由，想盡辦法延長(chang)勞動者的試(shi)用期(qi)，企業可以(yi)隨意延長(chang)試(shi)用期(qi)嗎？

答 其實(shi)(shi)，法(fa)律的(de)(de)規定(ding)是(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期內發現(xian)勞動者不(bu)(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)，可以解(jie)除勞動合同(tong)，但不(bu)(bu)能通過延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期，對勞動者進行考察(cha)。即(ji)，一個勞動合同(tong)只(zhi)能約(yue)定(ding)一個試(shi)(shi)(shi)用(yong)期，且試(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)能隨意(yi)延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)。延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)行為(wei)(wei)實(shi)(shi)際(ji)上是(shi)一種變(bian)更勞動合同(tong)條款的(de)(de)行為(wei)(wei)，應當(dang)遵循(xun)平等自愿、協商(shang)一致的(de)(de)原則。用(yong)人(ren)單(dan)位未征(zheng)得勞動者的(de)(de)同(tong)意(yi)，單(dan)方(fang)(fang)延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)決定(ding)是(shi)無(wu)效(xiao)的(de)(de)。在(zai)約(yue)定(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期滿之(zhi)前，如果(guo)用(yong)人(ren)單(dan)位找出各種理由延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)“試(shi)(shi)(shi)用(yong)期”的(de)(de)，您(nin)(nin)大可不(bu)(bu)必耿(geng)耿(geng)于(yu)懷，安(an)心(xin)工作就是(shi)了(le)。因(yin)為(wei)(wei)，雙方(fang)(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期屆滿后，用(yong)人(ren)單(dan)位單(dan)方(fang)(fang)延(yan)(yan)長(chang)(chang)(chang)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)行為(wei)(wei)是(shi)無(wu)效(xiao)行為(wei)(wei)，企業不(bu)(bu)能再以試(shi)(shi)(shi)用(yong)期內不(bu)(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)為(wei)(wei)由解(jie)除您(nin)(nin)的(de)(de)勞動合同(tong)。