問 用人(ren)單位(wei)出(chu)資培(pei)訓(xun)勞動(dong)(dong)者(zhe)，勞動(dong)(dong)者(zhe)如果(guo)在(zai)試用期內(nei)提出(chu)解除勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，是否也需要賠償(chang)用人(ren)單位(wei)支(zhi)付的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用呢？

答 答案是否(fou)定的(de)(de)，因(yin)為作為勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)您，在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內享有(you)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)任意解(jie)除(chu)權，這是勞(lao)(lao)動(dong)法賦予(yu)的(de)(de)權利，用(yong)人(ren)單位(wei)無權以合(he)同、協(xie)議等形式加以限制。原勞(lao)(lao)動(dong)部(bu)辦公廳《關于試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同處(chu)理依(yi)據問(wen)題的(de)(de)復函》[勞(lao)(lao)辦發(1995)264號]對(dui)(dui)此有(you)明(ming)確的(de)(de)規定：用(yong)人(ren)單位(wei)出資培(pei)訓勞(lao)(lao)動(dong)者，勞(lao)(lao)動(dong)者在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內要(yao)求(qiu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，用(yong)人(ren)單位(wei)不得要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)者支付培(pei)訓費。