問(wen) 未簽訂勞動合同被迫(po)解(jie)除勞動關系，可(ke)否索賠(pei)(pei)被迫(po)解(jie)除經(jing)濟補(bu)償金，可(ke)否追(zhui)加50%以(yi)上100%以(yi)下(xia)的賠(pei)(pei)償金？

答 建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，應當(dang)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)八十二(er)條規(gui)定：用人(ren)單位自用工之日起(qi)超(chao)過一(yi)個月(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)2倍工資。用人(ren)單位違反本法(fa)規(gui)定不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，自應當(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)之日起(qi)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)二(er)倍的(de)工資。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)85條規(gui)定，未(wei)按照國家規(gui)定及(ji)時足額支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)(chou)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責(ze)令(ling)限期支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)(chou)，逾期不(bu)支(zhi)付(fu)(fu)的(de)，責(ze)令(ling)用人(ren)單位按應付(fu)(fu)金額50%以上100%以下(xia)的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)加付(fu)(fu)賠(pei)償金。