問 有個問(wen)題(ti)想要問(wen)一下(xia)大家，是這樣的(de)，如果在試用期職(zhi)工患病企業怎么(me)辦？

答 1.用人(ren)單位最(zui)好對于(yu)錄用條(tiao)件能夠作(zuo)出(chu)明(ming)確的(de)規(gui)定(ding)，并(bing)嚴格作(zuo)出(chu)考察記錄定(ding)期由勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽字認可(ke)，這樣不僅有利(li)于(yu)用人(ren)單位對員工(gong)的(de)管理，也避(bi)免了(le)用人(ren)單位在發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)爭議時難以舉證的(de)問題。 2.勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用期內患(huan)病(bing)，被單位以不符(fu)合錄用條(tiao)件為由解(jie)除(chu)合同，如果是(shi)初(chu)次就業(ye)，則無法享受失業(ye)保(bao)險中(zhong)的(de)醫療(liao)待(dai)遇，因(yin)此希望社(she)會救助制度能夠發(fa)揮作(zuo)用，不至于(yu)使勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)雪上加(jia)霜(shuang)。 3.對于(yu)用人(ren)單位等到勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)醫療(liao)期滿再與(yu)其解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，因(yin)為那(nei)時已(yi)經過了(le)試(shi)用期，企業(ye)再同患(huan)病(bing)職工(gong)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同就要承受更大的(de)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同成本(ben)，因(yin)此建議企業(ye)從(cong)多重的(de)角度考慮是(shi)否(fou)有必要與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。