問(wen) 在什么情況下，用人單位(wei)可以額外支付勞(lao)動者一(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)后，解(jie)除勞(lao)動合同？

答 （一）勞動(dong)者患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的(de)(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由(you)用人(ren)(ren)單位(wei)另行(xing)(xing)安排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)； （二）勞動(dong)者不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)； （三(san)）勞動(dong)合同(tong)(tong)訂(ding)立(li)時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞動(dong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)(xing)，經用人(ren)(ren)單位(wei)與勞動(dong)者協商，未(wei)能(neng)就變(bian)更勞動(dong)合同(tong)(tong)內容(rong)達成協議的(de)(de)。