問(wen) 勞動者受工傷(shang)損(sun)害，醫療(liao)期結(jie)束后(hou)，有些情況下是無法重(zhong)新回到工作(zuo)崗位的，這時需要與用人單位解除勞動合同，那(nei)么，醫療(liao)期滿能否解除勞動合同？

答(da) 醫療期結束后(hou)，如果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)仍然(ran)無法(fa)繼續工作，用(yong)人單位(wei)可以與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)動(dong)合(he)同，但是需(xu)要支付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償金(jin)和醫療補助(zhu)金(jin)。 經濟(ji)補償金(jin)的標準(zhun)為(wei)(wei)每工作1年(nian)支付(fu)1個月工資；醫療補助(zhu)金(jin)的標準(zhun)為(wei)(wei)6到(dao)12個月工資。