問(wen) 醫(yi)療(liao)期滿解除(chu)勞動合(he)同，用人(ren)單位不用支(zhi)付經濟(ji)補償金的情形有哪些(xie)？

答 1.協商解(jie)除(chu)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出，雙(shuang)方協商一(yi)致解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)； 2.過(guo)失性辭(ci)退(tui)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者有下(xia)列情形之一(yi)的(de)(de)(de)，用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)： ⑴在試(shi)用(yong)期間被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)條件的(de)(de)(de)； ⑵嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)違反用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)規章制度的(de)(de)(de)； ⑶嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)造(zao)成重(zhong)(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)(de)； ⑷勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者同(tong)時(shi)與其他用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對(dui)完成本單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工作任(ren)務造(zao)成嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)影響(xiang)，或者經用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)提出，拒不改(gai)正的(de)(de)(de)； ⑸因(yin)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》法(fa)第二(er)十六條第一(yi)款第一(yi)項(xiang)規定的(de)(de)(de)情形致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)無效(xiao)的(de)(de)(de)；即以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或者乘人之危，使對(dui)方在違背(bei)真實意思的(de)(de)(de)情況下(xia)訂立(li)或者變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)。 ⑹被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)的(de)(de)(de)。